1. Về địa điểm mở mới:

• Phối hợp các bên chuyên môn khảo sát địa điểm, set up các hạng mục mở mới
• Phối hợp tuyển dụng, đào tạo đội ngũ nhân sự
• Báo cáo, phân tích dữ liệu phục vụ cho quá trình vận hành.

2. Về địa điểm đang hoạt động:

2.1. Sản phẩm:

• Đảm bảo chuỗi cửa hàng đạt các yếu tố về tỷ lệ hàng hỏng – hủy – tồn cho phép.
• Đảm bảo quá trình lưu thông hàng hóa tại các cửa hàng trong hệ thống được thông suốt.
• Nghiên cứu – đề xuất – cập nhật các sản phẩm mới phù hợp với thị hiếu, nhu cầu thị trường.

2.2. Nhân sự:

• Đảm bảo kỹ năng – kiến thức chuyên môn của nhân sự trong chuỗi cửa hàng
• Đảm bảo định biên luôn đầy đủ & tối ưu.
• Phối hợp với L&D đưa ra các chương trình thi đua nội bộ nhằm khuyến khích, tăng trưởng chất lượng nhân sự.
• Tổ chức các buổi thảo luận mở: đào tạo – chia sẻ, tiếp nhận ý kiến của đội ngũ với mục đích tạo môi trường phát triển.

2.3. Doanh số: Chịu trách nhiệm lên kế hoạch – phân bổ - theo dõi – giám sát hỗ trợ quá trình triển khai nhằm đạt được mục tiêu.

2.4. Thương hiệu:

• Phối hợp với P. Marketing triển khai các hoạt động PR, khuyến mại tại điểm bán nhằm sắc nét nhận diện thương hiệu.
• Đảm bảo các yếu tố nhận diện thương hiệu tại điểm bán: poster, biển hiệu, ốc đảo...

2.5. Dịch vụ khách hàng

• Phối hợp với CSKH, Marketing tạo các chương trình CSKH online – offline theo từng giai đoạn.
• Duy trì – cải tiến – mở rộng tệp khách hàng tại khu vực chuyên trách.

3. Báo cáo: Thực hiện các báo cáo theo quy định hiện hành

4. Công việc khác:

• Tích cực tham giá các phong trào, xây dựng văn hóa, đội ngũ năng lượng , tích cực.
• Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của quản lý trực tiếp

• Tốt nghiệp Đại Học ngành Quản trị kinh doanh, Quản lý kinh tế, Quản Trị, Kinh Tế, Công Nghệ Thông Tin,... hoặc các ngành nghề liên quan.
• Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, quản lý dự án trong hệ thống chuỗi F&B, FMCG, Retail…
• Khả năng công tác ở các tỉnh lân cận hàng tuần
• Giao tiếp tốt, kỹ năng lãnh đạo và quản lý
• Thành thạo Microsoft Office và tin học văn phòng
• Có khả năng làm việc độc lập và khả năng chịu được áp lực công việc

1. An tâm về phúc lợi:

– Cơ chế lương và thưởng tương xứng với năng lực và đóng góp.

– Thu nhập = Lương cứng + Thưởng KPIs + % doanh thu (tùy vị trí).

– Lương tháng 13, Bảo hiểm Y tế, chế độ nghỉ lễ, Tết, teambuilding,...

– 12 ngày phép/năm (có thể cộng dồn để nghỉ hoặc quy đổi thành tiền).

2. Môi trường làm việc:

– Phát huy tố chất, năng lực và bứt phá mọi giới hạn trong công việc của bạn.

– Tôn trọng cá tính, năng lực, ý kiến và sự đóng góp của bạn

– Tự do, trẻ trung, năng động và được là chính mình.

– Chế độ làm việc linh hoạt và đề cao ý thức trách nhiệm cá nhân.

3. Phát triển và khẳng định bản thân:

– Bạn sẽ được làm mọi việc theo cách khác đi và luôn tốt hơn từng ngày.

– Trở thành người Giỏi và Tự tin về những gì mình đang làm.

– Không giới hạn sự phát triển của bạn từ thời gian đến cấp bậc.